雙通道職業(yè)發(fā)展體系
索菲亞集團為內部員工設計雙通道職業(yè)發(fā)展體系，指明組織內員工可能的發(fā)展方向和機會，員工可根據(jù)自身情況和組織需要，在組織設計好的職業(yè)通道中縱向或橫向的發(fā)展，發(fā)揮自我優(yōu)勢的同時與企業(yè)一起成長。
多樣化的學習成長路徑
1、在線學習平臺
知識社區(qū)、易學堂等系統(tǒng)化在線知識平臺，持續(xù)更新最新最前沿的知識和資訊，鼓勵員工主動學習和分享，在員工中構建持續(xù)、常態(tài)化學習的平臺 和中心，促進員工自發(fā)學習的意愿，幫助員工迅速學習成長。
2、內訓師項目
公司每年舉行內部TTT培訓（培訓師培訓），面向有興趣從事培訓的內部員工，通過對他們提供有針對性的課程，幫助其提升培訓技巧、知識儲備， 以發(fā)展成為內部講師，以推廣公司分享文化。
3、益言堂
索菲亞內部知識分享平臺，一個極具索菲亞特色的大講堂，一個專屬索菲亞人的知識匯聚平臺。通過邀請公司高管和行業(yè)大咖，分享最前沿的行業(yè) 視野，探索最具想象力的創(chuàng)新設想，積聚最具邏輯的知識見解，構建索菲亞內部創(chuàng)新和智慧的殿堂。
4、青藤社區(qū)
以新入職的校園畢業(yè)生為主體的活動和分享平臺，通過幫助應屆畢業(yè)生組織、策劃、參與有特色的主題活動，發(fā)揮個人優(yōu)勢和才華，提升個人技能， 同時在員工中建立跨中心的溝通和學習平臺。